TELEFONUN UCUNDAN GELEN SÜPRİZ BİLGİ "KAHDER"

Dün öğleden sonra ilginç bir telefon aldım.

Yıllar önce, personel müdürüm olarak, bir çok farklı otelde çalışmamı sağlayan ,adeta tek başına işçi bulma kurumu gibi çalışan,bir çok elemanını çalıştığı yerde takip ederek , personel haklarını korumaya çalışan, dünya tatlısı sevgili ÇOŞUN DÜŞÜNSELER ' i soruyorlardı.

Ne yazık ki, ben de yerini ve telefonunu bilmiyordum .
Çünkü "ahte vefa "borcu olan çok kişi, onu küstürmüş , hem çok sevdiği mesleğini ,hem de bizleri terk ederek ,Istanbul' a geri dönmüştü.

Telefonun ucundaki ses ,yıllar öncesinden tanıdığı arkadaşına ulaşmak için, google' daki verileri kullandığını ve benim numarama ulaştığını belirtti.

Şaşkınlıkla kontrol ettiğimde, Öz Geçmiş bilgilerimde yer alan, referans kısmında görünen Çoşkun Düşünseler 'in hemen ardında benim iletişim adresim bulunmaktaydı.

Ne mutlu ki, bu yanılsamalar bana çok fazla bilgiyi de beraberinde getirdi.

Aynı yöntemi deneyerek ben de isim hanesine girince, başka bir Öz geçmişten ,yine referans olarak gösterilen Çoşkun beyin telefonuna ulaştım :)

Bu öz geçmiş bilgisinin kimliğine baktığımda ise ,Bodrum' da "KAHDER" başkanı olduğunu öğrendiğim bir housekeep 'a aitti.KAHDER (kat hizmetleri derneği) , Bodrum 'da kurulmuş bir "housekeeper "derneğiydi.

Bu kadar mı güzel tesadüf olabilirdi.!

http://housekeeperbdr.com/index.php?option=com_content&view=article&id=47&Itemid=28

Dernek sitesi çok fazla aktif görünmese de ,o bölgede çalışan bir çok meslektaşımıza ulaşabilmek için iyi bir bilgi kaynağıydı.

Ancak ,en büyük handikapı isminden kaynaklanmaktaydı.Çünkü aynı ismi başka bir kurum daha kullanmaktaydı.

http://www.kahder.net/tr/

Kırıkkale aile hekimleri derneği .

KAHDER ,umuyorum ki, en kısa zamanda daha aktif , diğer derneklerle işbirliği içinde ve ortak çalışmalara giderek, bu eksikliklerini de kapatacaktır.

N.Ö

Read Users' Comments (0)

ISPARTA TUREM F&B

Read Users' Comments (0)

OTED VE EĞİTİM




Turizm sektöründe dernekleşmeyi en iyi başaranlardan biri HOUSEKEEPING departmanıdır.
Bu derneklerden ise en uzun dönemli ve mesleğine sahip çıkanı ise kuşkusuz OTED'dir.
TUREM 'lerde işbaşı eğitimini birlikte yaptığımız ,Eğiticiler eğitimi programının
başarılı geliştirici ve uygulayıcısı olan arkadaşımız Nilüfer Yanar ,dernek
işleyişinde eğitimci rolunu kullanarak, hem derneğe ,hem sektöre çok şey katmıştır.

http://www.otedantalya.com/icerik.asp?menu=housekeeping&Kid=90


Eğitimin önemini ve önceliğini işletme sahiplerine anlatabilmek için ,daha çok
kuruluşun, dernekleri desteklemesi gerekmektedir.Alıntı yaptığımız Hürriyet Akdeniz 'de yayınlanan küpürde ,buna iyi bir örnek görülmektedir.Eğitim ve danışmalık merkezlerinin de ,derneklerle iş birliğine giderek , doğru koordinatları tespit edebilmesi, sektörün gelişimi için aynı ölçüde önemli ve gereklidir


İYİ BİR SEZON DİLEĞİYLE

Read Users' Comments (0)

İŞKUR KİMİ FİNANSE EDİYOR ?

http://www.ascilik.net/is-kurun-otellere-yonelik-kurslari_QmZ12WfZ2WiZ3794


Bu eğitim de yine Turemlerin eğitiminin bir benzeri bana göre...
İşkur istihdam garantisi veriyormuş !!
Turemler de aynı şekilde istihdam sağlamakta..
İşkurun en önemli özelliklerinden biri de kurs esnasında para ödüyor olmasıymış
Turemler de altı ay boyunca, yatılı okullarda, her türlü barınma ve
diğer ihtiyaclarını karşılıyordu.
Ve İ.L.O nun çalışma programı kapsamında personelini alıp ,sözleşmeli olarak,
bu kurslara eğitici personel statüsünde atıyordu.

Peki!

İşkur eğitimcilerini nereden buluyor ?
Neden bu kadar çok benzeri program var ?
Birini diğerine kıyaslamak ya da diğerinin yerine tutmak istemiyorum ama
kurumsal ilişkilerde, bu kadar birbirine parelel hizmetler sunarken ,
ortaklaşmaya neden gidilmediğini anlamakta zorlanıyorum.
Milli Eğitim Bakanlığı, TUREM' leri aldığında bu kurslar halen devam ediyordu.
Neden birlikte çalışmaya gidilmedi ?
Çalışma bakanlığının ,Milli eğitim bakanlığının bu projesinden haberi yok muydu ?

http://www.iskur.gov.tr/LoadExternalPage.aspx?uicode=statbizeulasin

Read Users' Comments (0)

TURİZM MESLEĞiNDE STANDART OLABİLİR Mİ ?

Sayın Turizm bakanımız , Turizme teşvik kanunlarıyla birlikte bir de mesleki standartizasyonu sağlamak amacıyla yeni önlemler almak istiyor.

Kulağa çok hoş geliyor tabi..

Ama eğitimin personel kalitesini arttıracağını bilmeyen ve inanmayan patronların ,meslek standartını oluşturan kriterleri nasıl bileceğini, ciddi ciddi düşünmek lazım !

Yine de NADİR ÇAM arkadaşımın bloğundaki yazıya bir göz atmakta fayda var tabii

http://nadircam.blogspot.com/2009/06/turizm-calsanlarna-meslek-standart.html

İyi hafta sonları

Read Users' Comments (0)

GEZİNTİLERİMDEN GÜNCEME DÜŞENLER




2004-2005 YILININ YAZIYDI... CUMHURİYET GAZETESİNİN GEZİ EKİNİ KARIŞTIRIRKEN SAYFALARIN ARASINDA KISA BİR YAZI GÖZÜME İLİŞTİ.GÜZEL İZMİR ' İMİN UNUTULMUŞ, ŞİRİN BİR KÖYÜ TANITILMAKTAYDI BU YAZIDA , DİKİLİ 'YE BAĞLI BADEMLİ KÖYÜ...
YÜKLEDİK SIRTIMIZA ERZAKLARIMIZI "OTOBÜSLER ARASI YOLCULUKLARA ÇIKTIK" YILMAZ ERDOĞANIN DİZELERİNDE DEDİĞİ GİBİ ... VE İŞTE KARŞINIZDA BADEMLİ KÖYÜ TÜM İHTİŞAMI VE YALNIZLIĞIYLA

http://www.facebook.com/pages/Dikili-Turkey/GEZNTLERMDEN-GUNCEME-DUENLER/17269746783

Read Users' Comments (0)

KAT HİZMETLERİNDE İŞ BAŞI EĞİTİMİ PROGRAMININ HAZIRLANMASI


KAT HİZMETLERİNDE İŞ BAŞI EĞİTİM PROGRAMI


KAT HİZMETLERİ BÖLÜMÜNÜN EĞİTİM GEREKSİNİMLERİNE BAĞLI OLARAK,

EĞİTİM İÇİN GEREKLİ,MÜFREDAT VE STRATEJİNİN BELİRLENMESİ

İŞLETMENİN AMAÇLARINA UYGUN EĞİTİM PROGRAMININ SEÇİMİ

EĞİTİMİN UYGULANMASI

EĞİTİM SONRASI TAKİP ÇALIŞMASI

PROGRAMIN DEĞERLENDİRİLMESİ ve RAPORUN HAZIRLANMASI

PROGRAMIN TEKRAR GÖZDEN GEÇİRİLMESİ

EĞİTİM KAYITLARININ GÜNCELLENMESİ

BİR SONRAKİ EĞİTİM GEREKSİNİMLERİNİN BELİRLENMESİ.....







EĞİTİM İŞLEMİNİN BASAMAKLARI


1)Eğitim gereksinimlerinin belirlenmesi ;

a)İşletmenin ya da kurumun kat bölümü yönetim kadrosu ile
görüşülerek,önceliklerine ve önem sırasına göre temel
gereksinimlerin ,belirlenmesi. (1 ila 2 saat arası )

2)Eğitimin planlanması;

---İşletmenin ya da kurumun ,çalışma saatlerinin yoğunluğuna ve
kişi sayısına göre, eğitim programının, işletme tarafından
düzenlenmesi (15-20 kişilik grublar halinde olmak kaydıyla )

---Katılacak personelin isim listesinin ve
katılım koşullarının,(katılım tarihi ve saatleri , katılımcının
iş tecrübesi v.b bilgiler ) işletme tarafından eğitimciye
bildirilmesi.

3)Eğitimin uygulanması,

--- Günde 1 saatten az, üç saaten fazla olmamak kaydıyla ,

---- En az 10 günlük periyodik süreler halinde (grubların çokluğuna
bakılarak),

--- Eğitim için gerekli araç ve gereçlerin, işletme tarafından hazır
halde bulundurulması kaydıyla,

-----Bir adet sabit mekan (salon ve benzeri kapalı, ses denetimli
alan ) ,bir adet uygulama alanı ( gösteri odası) kullanılarak,
yapılır.

4 )Eğitimin değerlendirilmesi,

-- Verilen bilgilerin ve yapılan uygulamaların ,doğru anlaşılıp-
anlaşılmadığı ,

-- Çalışma sırasında verilen bilgilerin ne kadarının uygulamaya
geçirildiğine (bu konuda bölüm şeflerinin iş başındaki
gözlemlerinden yararlanarak ) bakılarak ,

-- Unutulan veya eksik öğrenilen bilgilerin tekrarı için ,kısa dönemli bir
pekiştirme eğitimi planlanır .

Read Users' Comments (0)